（三）考試

考試由開陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按照簡(jiǎn)化程序和全面、客觀、公正的要求進(jìn)行。

考試分筆試和面試，筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.gzdscybz.com)了解，筆試時(shí)間為2013年6月22日，面試時(shí)間另行通知，詳見準(zhǔn)考證。

考試綜合成績(jī)=筆試百分制成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。考試綜合成績(jī)低于70分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

網(wǎng)上報(bào)名的考生參加筆試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審提供材料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料相同。資格復(fù)審、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2013年6月21日，地點(diǎn)為開陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心（601室）。

（四）體檢

體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與考試綜合成績(jī)從高到低1:1的比例進(jìn)入。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者不列為擬聘用對(duì)象，是否遞補(bǔ)，由縣人才工作協(xié)調(diào)小組確定。

（五）考核

考核工作由開陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同紀(jì)委監(jiān)察局共同進(jìn)行，考核主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，通過查閱檔案、調(diào)取公安機(jī)關(guān)證明、用人單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及計(jì)生部門證明等方式進(jìn)行。

（六）公示

    體檢、考核合格者，在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)和開陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天。

（七）聘用

經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門審批、備案后，按事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于5年的聘用合同。實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同；應(yīng)屆畢業(yè)生在三個(gè)月試用期內(nèi)不能提供所需學(xué)歷、學(xué)位證書的不能正式聘用。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1.招聘人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照開陽(yáng)縣事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學(xué)歷人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受我縣人才引進(jìn)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

2.涉及需辦理工作調(diào)動(dòng)等手續(xù)的人員，有關(guān)事宜可進(jìn)行面談

縣委組織部人才辦聯(lián)系電話：0851—7225398

聯(lián) 系 人：王小紅 

縣人社局人才交流中心聯(lián)系電話：0851—7253470

聯(lián) 系 人：饒祖德  

本公告未盡事宜，由開陽(yáng)縣人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件: 《開陽(yáng)縣2013年引進(jìn)人才報(bào)名表》