在某大型招聘會上，記者遇到了拿著一摞簡歷愁眉不展的周寧，當記者上前問其有沒有找到合適的工作時，她搖搖頭說：“本來看上一家不錯的企業(yè)，但是又是要進行性格測試……”她說從求職開始到現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)在招聘的第一關設置了性格測試，動輒就是上百道題目，每次她都覺得頭暈，“根本不是測試，而是碰運氣，每次我都要想想怎么回答結果才是好的”，她說自己為此在宿舍專門研究過很多測試題，但是層出不窮的題海還是讓她“防不勝防”，年前好幾次機會都因為測試結果顯示“不合適”她應聘的工作而錯過了。
記者在招聘現(xiàn)場看到，周寧“相中”的企業(yè)在收到簡歷并且初步達成意向時，都會讓求職者做一份答卷，以“了解應聘者的性格傾向與職業(yè)發(fā)展特點”，題目近150道�！邦}太多，我都暈了。”一位海洋大學的學生感嘆道，同時他還對其中的封閉式選擇題表示了質疑：“A、B、C都不符合我，可又沒其他選項。隨便圈一個，怎么能代表真實結果呢？如果就這樣被淘汰有點冤枉。”
記者在現(xiàn)場采訪了解到，幾乎所有應聘者都對性格測試的目的非常清楚，就是想尋找符合本企業(yè)文化的員工。因而，當遭遇幾次測試失敗后，許多人便投其所好，“偽裝”為更貼近職位氣質的“自己”。對此，一些招聘單位的負責人提醒：測試場上或許能蒙混過關，但真正邁入職場就得實戰(zhàn)。若的確性格不符，謀求職業(yè)發(fā)展將很困難。中國海洋大學學生就業(yè)指導中心的王老師認為，對于性格測試過度抱怨或迎合都沒有必要。求職者心平氣和，最自然的狀態(tài)才能測出最真實的自我。
