職場，如戰(zhàn)場一般，稍不留神，要么觸了領導的神經，要么犯了不該犯的錯，都會給職場生涯埋下深深地隱患。而職場的一句：Begin with the end！的教條烙印指導著千萬剛入職新人，只看結果，過程并不重要。但事實上，真是這樣么？

企業(yè)選擇員工并支付薪酬的初衷絕對是為了員工所能創(chuàng)造的價值，以結果為導向，無可厚非。很多職場新人都有這樣的經歷，一周甚至一個月的辛苦付出和努力，換來的竟是老板的一句：這是什么東西！在職場，不管怎樣，沒有給老板滿意的答復和工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，這句話在職場并不適用。

那過程，真的就毫無地位，可以忽略了么？

答案是：不！職場，只看結果，卻重在過程！

每一個人進入一家企業(yè)或是選擇自己職業(yè)生涯的時候都是為了自己的成長，畢竟，對于公司的歸屬感無法等同于所有權。為企業(yè)打工，不僅是為了幫助企業(yè)收獲成長和利益，更多的是，自己從中所感悟和學習到的，以汲其所益，輔己而長。

很多人帶著“結果”導向思維，為了完成業(yè)績，不惜選擇不恰當的途徑，甚至六親不認，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸掉的是人格，和未來。

過程對于職場中的每一個人來說都是極為重要的，在每次處理業(yè)務或是工作事項的時候，能夠去剖析去理解“為什么要這么做？這個流程有沒有什么問題？”此類問題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤，還能有所提高。

工作的過程就是成長的過程。

職場，可以重結果，卻不能棄過程！