你大學或研究生剛畢業(yè)，到我們單位來應聘。你感覺自己條件很優(yōu)秀，可我們卻選了個你認為比你差的。想知道原因么？

　　那就我來告訴你，以下這些標準，雖然是不能公開說明的，但要起很大的作用：

　　1、我們要看你的成績單.在大學學習成績前10名以內(nèi)的,要慎重考慮;前3名的一律不要,因為這些人基本都是廢物,除了復習考試什么都做不來.

　　2、當過學生干部,尤其是學生會主席,團總支書記的不要.這些一般都是投機分子.當過班長的可以考慮,因為畢竟是個干活的實職.

　　3、女性不要。我們國家的傳統(tǒng)，女人對家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要戀愛結(jié)婚，結(jié)婚后，家庭會牽扯精力，影響工作。等她孩子上大學了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是從嚴格控制單位男女比例方面來考慮，一個單位，女人的數(shù)量一旦超過男人，不產(chǎn)生動亂，也是麻煩事不斷。

　　4、有文體等方面特長的人，即使其他方面差點，也要優(yōu)先考慮。因為這樣的人大多較為聰明，比較善于處理人際關(guān)系，適應工作要求也快。

　　5、無論什么專業(yè)的碩士博士,原來本科或?qū)？剖峭庹Z專業(yè)的一律不要.因為這些人幾乎都是鉆我們國家強調(diào)外語成績的空子考上的,對專業(yè)基本上狗屁不通。