（二）資格復審
按照崗位招聘名額的2倍根據筆試成績與政策性加分之和由高到低依次確定參加資格復審人員，參加資格復審的人員資格復審合格的，即確定為參加面試人員（確定的參加資格復審人員最后一名如有并列，一起進入資格復審，資格復審均合格的，一并進入面試）。
資格復審時間和地點以資陽市人力資源和社會保障局官網首頁“人事考試”專欄公告為準。資格復審地點在公布資格復審人員名單時一并通知。資格復審時需提供本人有效身份證件、《準考證》、網上打印的《資陽市安岳縣2020年公開考試招聘部分事業(yè)單位工作人員報名表》、崗位要求的學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等及其他證明材料原件及復印件,與單位簽訂了聘用合同的人員，須出具單位同意報考的書面手續(xù)（機關事業(yè)單位在編工作人員還須征得縣級及以上行政主管部門書面同意）。尚未取得畢業(yè)證（學位證）的2020年應屆畢業(yè)生，須出具由所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、專業(yè)情況及畢業(yè)時間的證明（蓋鮮章），且須在遞交檔案時提供報考崗位要求的畢業(yè)證（學位證）（視疫情期間相關政策確定），否則不得進入公開招聘的下一個環(huán)節(jié)。
根據人力資源和社會保障部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）精神，對高校畢業(yè)生（指國家統(tǒng)一招生的2020屆普通高校畢業(yè)生和國家統(tǒng)一招生的2年擇業(yè)期內2018、2019年畢業(yè)未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，下同）實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業(yè)資格，不再作為限制性條件。高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。如有新的相關規(guī)定，將按新規(guī)定執(zhí)行。
逾期未參加資格復審或復審時不能提供相關證件的為自動放棄，資格復審不合格、逾期未參加資格復審或自動放棄資格復審出現的空缺名額按筆試成績加分之和由高到低依次遞補一次。遞補時間、地點另行電話通知。資格復審合格者即確定為參加面試人員并發(fā)給《面試通知書》，根據川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定須繳納面試考務費80元。
面試的時間、地點見《面試通知書》。
（三）面試
面試采用結構化面試的方式，面試滿分為100分。
（四）考試總成績計算
考試總成績=（筆試成績＋加分）×60%+面試成績×40%。
考試總成績于面試結束后15日內（如遇國家假日，則順延）在資陽市人力資源和社會保障局官網首頁“人事考試”專欄公布，同時公布體檢人員名單。
對面試未形成競爭（即面試人數小于或等于招聘數量）的崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績須不低于本次考聘面試形成競爭的同類別（類別按筆試科目劃分）崗位進入體檢人員的最低考試總成績。
五、體檢和考核
各崗位（除衛(wèi)生事業(yè)單位外）按考試總成績從高分到低分確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先，學歷相同者普通高等教育全日制學歷優(yōu)先；如再相同，增加一次面試，面試成績高者優(yōu)先。
衛(wèi)生事業(yè)單位的各崗位根據考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，按照四川省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急指揮部《關于印發(fā)全面落實保護關心愛護醫(yī)務人員若干措施的實施方案的通知》（川疫指發(fā)〔2020〕29號）文件精神，參與疫情防治的一線醫(yī)務人員優(yōu)先（此類人員需提供由其服務單位的市州級衛(wèi)生健康部門出具證明材料），如此崗位無參與疫情防治的一線醫(yī)務人員，則筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先，學歷相同者普通高等教育全日制學歷優(yōu)先；如再相同，增加一次面試，面試成績高者優(yōu)先。
體檢參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。據西南農業(yè)人才網(www.gzdscybz.com)了解，體檢費用由報考者承擔。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。復檢不合格的不進入考核。
考核由縣人力資源和社會保障局會同用人單位進行，主要考核考生是否符合報考條件及是否存在違法違紀情況，考核不合格的不予聘用。
