五、體檢及考察
（一）體檢
體檢由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，在省公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢按照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(www.gzdscybz.com)了解，公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。其他對身體條件有特殊要求的職位，按照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。
招錄單位或報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，經市公務員主管部門同意，在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補（遞補只進行一次）。
按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關規(guī)定，報考人員在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄單位或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。報考人員在體檢過程中有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄單位或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
（二）考察
招錄單位對體檢合格的報考人員實施考察，考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，并做出考察合格與否的結論。
考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，經市公務員主管部門同意，在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補（遞補只進行一次），遞補人員經體檢合格后進入考察。
（三）公示
各招錄單位確定擬錄用人員后，報市公務員主管部門批準后在網(wǎng)上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。
六、錄用審批及試用期
（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，此前已報考省內其他機關，因未獲錄用通知而參加本次報考的報考人員，在本次錄用審批手續(xù)辦理前被其他機關錄用為公務員（以招錄機關通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。
被錄用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，并記入考生誠信檔案。
其中：報考成華區(qū)街道辦事處公共服務中心（職位代碼26010129、26010131、26010132）、簡陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關（職位代碼26010270、26010271、26010272、26010273、26010274、26010275）、彭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關（職位代碼26010307、26010308、26010309、26010310、26010311、26010312、26010313、26010314）、邛崍市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關（職位代碼26010360、26010361、26010362、26010363、26010364、26010365、26010366、26010367、26010368、26010369）、崇州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關（職位代碼26010370、26010371、26010372、26010373、26010374、26010375、26010376、26010377、26010378）職位的考生，錄用后，由區(qū)（市）縣組織錄用人員根據(jù)職位表中提供的崗位，分別按照考試總成績排名從高分到低分依次進行選崗。
（二）新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經單位考核，合格的正式任職；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用的公務員應在試用期內進行初任培訓。
（三）按照中共四川省委辦公廳《關于印發(fā)〈關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見〉的通知》（川委辦〔2014〕30號）規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期），其中面向“在川參加服務基層項目人員”定向招錄職位的新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年（含試用期）。
