成都市人保局昨日發(fā)布2005年～2009年成都市各類企業(yè)職工工資情況調查數據。從圖表可以看出，2005年至2009年，成都市職工工資每年實際增長幅度，“基本都在工資指導線基準線周圍浮動”，增長平均值為12.5%，達到發(fā)布工資指導線的預期目的。
你知道今年你該漲多少工資才能匹配物價水平嗎？昨日，成都市人力資源和社會保障局對外發(fā)布《成都市2010年企業(yè)工資指導線》，明確在今年全市居民消費價格總指數預計同比上漲近3%的情況下，職工工資也應相應增長，具體標準為：增長基準線12%，增長下線5%，增長上線17%，全部較2009年提高1個百分點。
今年CPI預計漲近3%
成都市人力資源和社會保障局副局長張小江介紹，今年，成都市預計居民消費價格總指數為103.0，較2009年的100.3同比上漲近3%。為了讓職工工資收入不會隨著物價的上漲而下降，今年的工資指導線標準也比去年較高，分別為增長基準線12%、增長上線17%、增長下線5%，“各比2009年提高了1個百分點”。
“這個(工資增長)標準是有依據的，綜合考慮2009年、2010年的經濟形勢、發(fā)展預期目標�！笔腥吮＞謩趧庸べY處處長李藝玫分析，工資指導線制度并非強制執(zhí)行，但是政府實現工資分配宏觀調控的重要措施，為企業(yè)、勞動者進行工資集體協商、合理確定職工工資增長提供依據。
具體來說，國有及國有控股企業(yè)應在工資指導線的增長下線和上線區(qū)間內圍繞基準線，根據企業(yè)經濟效益合理確定工資增長；非公有制企業(yè)應根據工資指導線規(guī)定的增長基準線，通過開展工資集體協商，自主決定工資分配及增長。
張小江還特別強調，今年的工資指導線標準比GDP預期標準高1%，重在提高居民收入在國民收入分配中的比重，以及勞動報酬在初次分配中的比重。
災后重建企業(yè)漲幅應不低于3%
今年，市人力資源和社會保障局還特別強調，因地震災害處于重建、恢復生產經營及開展生產自救階段的企業(yè)，也應該給在崗職工漲工資，且增長率應不低于3%左右，保持職工的實際工資水平不下降。據成都商報記者了解，汶川地震以后，2008年、2009年兩年，成都市的工資指導線中，都沒有因地震損壞進行災后重建企業(yè)的工資增長標準，今年是首次確定這部分企業(yè)的工資增長標準。
持續(xù)經營虧損的企業(yè)不強求漲工資，但其支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
國有壟斷行業(yè)工資不宜再漲
“不是所有的企業(yè)都建議在今年漲工資�！睆埿〗鞔_表示，企業(yè)經濟效益和勞動生產率比上年較快增長，年度工資水平可以相應較快增長，但是企業(yè)工資增長不宜過快，在崗職工工資水平也不宜超出當地全部單位職工平均工資水平過高，增長幅度不宜超過17%這個增長上線。比如說，國有壟斷行業(yè)企業(yè)職工平均水平已超過成都市2009年全部單位職工平均工資(27272元)3倍以上的，職工工資水平今年就不宜再增長。
調查
今年你漲工資了嗎？
-鄭先生(某物流企業(yè)總經理)：優(yōu)秀業(yè)務員漲了
“總體來說，我們公司今年漲了工資，而且漲幅還很可觀�！编嵪壬f，他所在公司今年業(yè)績不錯，為激勵員工積極性，今年9月公司特地將部分優(yōu)秀業(yè)務員的基本工資從1500元上調至2000元，且保持業(yè)務提成不變，算下來，工資漲幅達33%。但也有部分員工沒漲，“一財務員還因沒漲到工資辭職”。
-李琦(某銀行職員)：很久沒漲了
工作以來，李琦收入構成很固定：基本工資2500元、獎金、住房公積金，“全部加上，一個月也就4000元左右”。李琦說，每個月領工資的日子對他都沒有太大的吸引力了，“反正工資也不得漲，沒得驚喜，沒有刺激”。不過，最近，同事們都在傳言要漲工資了。
-沈飛(基金銷售人員)：漲的是銷售提成
“說起來，收入是漲了，但漲的那部分是我的銷售提成。”沈飛說，工作兩年來，他的基本工資從沒變化過，今年依然是1500元，變的是自己的銷售業(yè)績，“多的時候提成有1000多元，少的只有不到500元”。今年，沈飛的銷售業(yè)績不錯，提成穩(wěn)定在每月1000元左右，較去年多了一些。
成都商報記者 劉友莉 實習記者 馬想斌
