3.考核。
由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門的專家對(duì)符合條件的報(bào)名對(duì)象進(jìn)行考核�？己艘话阍谫Y格審查后次日舉行（具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年面向全國(guó)引進(jìn)急需高端人才考核通知書(shū)》），考核結(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成都、重慶片區(qū)考核結(jié)果綜合比選，依次確定考察對(duì)象并通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站或直接通知本人。
4.考察。
由組織、人社、用人單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾焱ㄟ^(guò)查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等情況�？疾鞂�(duì)象所在學(xué)�；騿挝粦�(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對(duì)象的擬聘用資格：
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
（2）有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的；
（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的；
（4）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
（5）不符合報(bào)考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；
（6）截止到規(guī)定時(shí)間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的。
放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)�？疾旌细裾�，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，簽訂初步聘用協(xié)議。
5.體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
6.公示聘用。
經(jīng)過(guò)考察、體檢合格的考核對(duì)象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、待遇政策
我市引進(jìn)的急需高端人才，除享受所在單位的國(guó)家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵(lì)政策。
（一）給予工作經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)補(bǔ)助。
1.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在3個(gè)月以上的兩院院士，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。
2.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在5個(gè)月以上的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。
3.簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年的省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬(wàn)元。
4.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年的市地級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬(wàn)元。
