其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經(jīng)界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加面試（測評）。

4.面試（測評）。對通過資格審查合格的人員進行測評。測評一般采取面談的方式。也可結合崗位工作實際，由用人單位采取專業(yè)知識（技能）測評的方式。

5.考察與體檢。根據(jù)測評情況研究確定考察與體檢對象。由用人單位及主管部門對考察對象政治素質(zhì)、學業(yè)情況、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察了解。由用人單位參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。

6.公示及審批。對符合引進條件且考察、體檢合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進（聘用）相關手續(xù)。

國有企業(yè)人才引進及手續(xù)辦理等工作由各企業(yè)自主開展。

五、紀律要求

人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

六、其他事項

本公告由貴州省黔南州人力資源和社會保障局負責解釋。

有關引進事宜將發(fā)布在《黔南人力資源社會保障網(wǎng)》、《黔南人力資源網(wǎng)》，請隨時關注。

附件： 《貴州省黔南州2015年引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》

咨詢電話：0854—8224308；0854-8223883。