五、招聘方法及程序

（一）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

筆試時(shí)間暫定為2014年9月13日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試科目及分值：

筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分，所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2014年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（以2014年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）。

3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目和專業(yè)科目的考試由重慶市渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織。

4.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在重慶市渝北區(qū)人力社保網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。

（二）面試

1.面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

2.面試方式及分值：

面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第三天予以公示。

（四）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。如考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。參加體檢人員名單于考試考核總成績(jī)公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。