3.開考比例：擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例（按四舍五入處理）或取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，可調劑報考其它符合條件的崗位；本人不愿調劑的，由縣人力社保局向已繳費的考生退費。

4.領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2014年8月1日14:00—18:00在報名地點領取《準考證》。

五、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

（一）公共科目筆試（分值100分）

所有崗位公共科目為《綜合基礎知識》（以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準）。

（二）專業(yè)科目測試（分值100分）

廣播電視臺攝像記者崗進行新聞寫作專業(yè)測試；其他職位專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》，采取閉卷的方式進行。

筆試時間暫定于2014年8月2日，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（三）面試（分值100分）

招聘面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人力社保局備案。

（四）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（四舍五入法保留小數點后兩位小數）。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）。

體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據西南農業(yè)人才網(www.gzdscybz.com)了解，招聘單位和受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。