筆試結束后，中小學教師崗位根據(jù)參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額,從高分到低分按2:1的比例確定進入面試人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。因筆試缺考，導致實際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例，以實際人數(shù)參加面試。
面試人員名單在四川人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)基礎教育網(wǎng)發(fā)公布。
2、面試通知書的領取
進入面試人員憑本人身份證、筆試準考證領取面試通知書，同時繳納面試考務費每人80元（享受筆試考務費減免的考生，可減免面試考務費），具體時間、地點在四川人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)基礎教育網(wǎng)另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。
3、面試科目及方式
機關事業(yè)單位崗位 結構化面試 100分
4、面試成績公布
面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。
（四）考試總成績計算與公布
總成績=（筆試成績×所占比例）+（面試成績×所占比例）
考試總成績于面試結束后及時在四川人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)基礎教育網(wǎng)公布。
九、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽兿嗤�，按筆試總成績高低確定名次；若筆試總成績仍然相同的，按公共科目筆試成績高低確定名次；若公共科目筆試成績仍然相同，按專業(yè)知識筆試成績高低確定名次，筆試只考公共科目的，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。
機關事業(yè)單位崗位（除中小學教師崗位）實際參加面試人數(shù)未達到聘用名額3倍職位的考生，其公共科目筆試成績若低于本次招聘考試其他機關事業(yè)單位崗位（除中小學教師崗位）達到比例職位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。
中小學教師崗位實際參加面試人數(shù)未達到聘用名額2倍職位的考生，其公共科目筆試成績若低于本次招聘考試其他中小學教師崗位達到比例職位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。
體檢由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。
十、考核
體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區(qū)人社部門實施�？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補。
