進入資格復審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照2張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復審。

資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

（三）面試（9月28日、29日）

面試由各遴選部門組織實施。采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演說現場答辯等形式進行，重點測試報考人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。面試分數現場公布。

（四）總成績計算

遴選部門按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。

四、考察與綜合測評

面試結束后，各遴選部門根據總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象�？疾炫c綜合測評對象應多于遴選職位計劃數。面試人選與擬遴選職位的比例為5：1的，最高不高于3：1；面試人選與擬遴選職位的比例為3：1的，最高不高于2：1。

各遴選部門要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象在現單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先、注重實績，全面了解考察與綜合測評對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。要在一定范圍內對考察與綜合測評對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察與綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經遴選部門黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。遴選部門黨委（黨組）會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

五、公示與試用

1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

2、試用。遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。