面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（五）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關事宜在豐都縣人力資源和社會保障網予以公告，請應聘者隨時上網關注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進行。
體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。
體檢合格人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門于2013年8月，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力等情況進行綜合考察，并對是否具有應該回避的情形以及是否符合報考資格條件進行復查；因考察不合格者或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補。
（六）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會保障網查詢。
經考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、縣人力社保局網上公示，公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、擬聘崗位、總成績等。
（七）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。據西南農業(yè)人才網了解，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員聘用后須在我縣服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
2013年應屆畢業(yè)生在2013年7月31日以前必須取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書，并且畢業(yè)證書上的專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)完全一致的，方能聘用；2013年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書或畢業(yè)證書上的專業(yè)與報考崗位所要求的專業(yè)不一致的，取消聘用。
五、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，將接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。
