為了深入推進冊亨縣人才強縣戰(zhàn)略，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展，加大人才引進力度，緊緊圍繞全縣重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)建設(shè)，引進我縣緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》（州府辦發(fā)（2006）48號）文件精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，我縣2013年擬計劃采取簡化考試程序的方式面向社會公開引進49名急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次冊亨縣將招聘3名農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與安全，水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)等農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。為確保引進工作的順利進行，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次引進工作有序進行，選拔優(yōu)秀人才，經(jīng)縣人民政府研究，成立冊亨縣縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引進領(lǐng)導(dǎo)小組”)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，由譚顯榮同志兼任辦公室主任，工作員由監(jiān)察、人社、衛(wèi)生、教育等相關(guān)部門人員組成。

二、引進原則

引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、體檢、考察、聘用的方式進行。

三、引進計劃、職位及方式

（一）引進3名急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）方式：

1、在網(wǎng)上發(fā)布引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章；

2、引進各類人才采取統(tǒng)一集中面試，分類擇優(yōu)聘用。

四、引進對象和條件

（一）引進對象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（醫(yī)學(xué)檢驗和麻醉專業(yè)放寬到普通高校全日制大專以上學(xué)歷）；

（二）引進條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2、具有中華人民共和國戶籍，年齡為18周歲以上，35周歲以下（1995年6月1日以前出生、1978年6月30日以后出生）；

3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

4、愿意在冊亨縣服務(wù)五年以上的；

5、身體健康，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

6、具備引進崗位所需的其他條件。