2、考核：根據(jù)報(bào)名情況，組織對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核。
①審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件，應(yīng)聘者提供的資料是否真實(shí)；
②考核重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；
③了解個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康狀況；
④了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。
3、體檢：考核合格人員確定為體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
4、公示與聘用：對(duì)考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟�，辦理聘用、上編制、核定工資等手續(xù)。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，招聘單位不予聘用。
五、其他事項(xiàng)
1.受聘人員屬再次參加工作的，試用期為3個(gè)月；受聘人員屬首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
2.直接考核招聘人員在我區(qū)最低服務(wù)年限不得低于5周年（正式聘用簽定聘用合同時(shí)，在條款中予以明確）。
3.本公告由納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0830-4294906
